Si vous traversez une période de doute en ce moment…
Que vous vous demandiez si vous êtes à votre place dans une pièce, que vous hésitiez à prendre la parole ou que vous minimisiez vos contributions, même lorsque vous avez fait le travail, vous n’êtes pas seul·e.
Le doute de soi se manifeste de toutes sortes de façons.
Parfois, il murmure. Parfois, il crie.
Parfois, il est si familier que nous remarquons à peine sa présence.
Cette semaine, j’ai rassemblé trois réflexions qui abordent différents aspects de cette expérience. Chacune offre une approche différente, que vous cherchiez à reprendre confiance en vous, à parler plus ouvertement de votre travail, ou à ne plus attendre d’être « prêt·e » avant d’agir.
Voici la liste de lecture :
La confiance en soi : la compétence professionnelle à ne pas sous-estimer
La confiance est souvent considérée comme un atout appréciable, mais elle est essentielle pour les leaders émergents, Ce blogue explore la différence entre un manque de confiance, une hésitation liée à une situation particulière et un sentiment d'imposture, qui est plus profond et persiste souvent même en cas de réussite.
S'appuyant sur les recherches et les réflexions de leaders d'opinion tels que Brittany Packnett Cunningham, Sally Helgesen et Valerie Young, cet article met en lumière le nombre de professionnels qui tombent dans le piège de croire que l'excellence du travail parle d'elle-même. Mais c'est rarement le cas. La compétence ouvre la porte, et la confiance vous permet de vous faire entendre.
Pourtant, le chemin n’est pas toujours linéaire. La confiance peut vaciller dans les moments de risque, de changement ou de visibilité. Et le sentiment d’imposture, ces doutes persistants quant à sa place dans un domaine, peut apparaître même lorsqu’on est plus que qualifié·e….
Le succès n’est pas un secret, alors pourquoi le cacher ?
Dans de nombreux secteurs portés par une mission, les professionnel·le·s, hésitent souvent à mettre en avant leur contribution. Ce blogue explore la tension entre humilité et reconnaissance, et explique pourquoi la visibilité n'est pas une question d'ego, mais plutôt une question de reconnaissance du travail accompli.
La confiance en soi est nécessaire, mais elle ne suffit pas. Sans visibilité, même un travail excellent peut passer inaperçu. Si certain·e·s ont la chance d'avoir des parrains ou marraines qui les soutiennent, beaucoup professionnel·le·s doivent apprendre à se défendre eux·elles-mêmes. Cela signifie s'exprimer, documenter ses réussites et apprendre à partager ses réalisations sans avoir l'impression de se vanter.
S'inspirant de leaders d'opinion tels que Sally Helgesen et Peggy Klaus, le blog met en évidence les barrières internes et culturelles qui freinent les gens, de la peur de paraître vantard·e à la conviction que le travail acharné doit parler de lui-même. Mais rester silencieux·se a un coût : des promotions manquées, des idées mises de côté et l'impression que vous n'êtes pas prêt·e à assumer des responsabilités.
La bonne nouvelle ? Il est possible de cultiver sa visibilité……
Fais entendre ta voix. Prends ta place. Affirme ton leadership
Les professionnel·le·s, en particulier celles et ceux qui sont en début de carrière, hésitent souvent à s’exprimer, estimant qu’iels doivent d’abord acquérir plus d’expérience ou de confiance en eux·elles. Cependant, l’idée selon laquelle nous devons nous sentir « prêt·e·s » avant de contribuer est un mythe qui peut freiner notre évolution. Le leadership ne commence pas lorsque nous nous sentons parfait·e·s, mais lorsque nous nous engageons, posons des questions et apportons notre contribution, même si notre voix tremble.
Cet article remet en question la croyance selon laquelle l’ancienneté est le seul gage de crédibilité. Il nous rappelle que les perspectives nouvelles, les questions critiques et l’expérience vécue ont tout autant de valeur. La peur d’être jugé·e ou de ne pas être « assez expert·e » peut nous pousser à nous taire, mais le silence ne permet pas de gagner en visibilité ni en influence. C’est la contribution qui le permet. La visibilité n’est pas une récompense, c’est la manière dont les autres commencent à percevoir notre leadership en action.
Votre contribution compte. Vous n’avez pas besoin d’attendre la permission pour faire entendre votre voix.
A très bientôt….dimanche prochain !
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