Welcome to the Career Insights Blog / Bienvenu.e au blog Perspectives carrière
For those who have been told to “wait their turn,” to “tone it down,” or to let their work speak for itself, who have worked twice as hard, spoken twice as carefully, and still wonder if they belonged or if it was enough.
Pour les personnes à qui l’on a dit d’attendre leur tour, de modérer leurs propos ou de laisser leur travail parler pour elles. Celles qui ont travaillé deux fois plus dur, parlé deux fois plus prudemment et qui se sont encore demandées si leur place était légitime ou si cela suffisait
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(En français ci-dessous)
Navigating Difficult Conversations with Confidence (Part 2)
Navigating difficult conversations is part of life in international organizations, especially when diverse perspectives and competing priorities are involved. This post offers practical tools to help you prepare, manage emotions, and communicate with clarity and confidence so you can handle tough discussions and strengthen working relationships.
Naviguer les conversations difficiles avec confiance (Partie 2)
Gérer des conversations difficiles fait partie de la vie dans les organisations internationales, en particulier lorsque des perspectives diverses et des priorités concurrentes entrent en jeu. Cet article propose des outils pratiques pour vous aider à vous préparer, à gérer les émotions et à communiquer avec clarté et confiance, afin d’aborder les discussions délicates et de renforcer les relations de travail.
Difficult Conversations Understanding Why They Happen and How to Approach Them - Part 1
"Learn how to navigate difficult conversations with confidence by understanding the three levels of conversation—what happened, feelings, and identity. Stay composed, listen actively, and reframe discussions constructively to foster collaboration, build trust, and reach meaningful resolutions.
Conversations difficiles : comprendre pourquoi elles surviennent et comment les aborder – Partie 1
Apprenez à gérer les conversations difficiles avec confiance en soi en comprenant les trois dimensions de l’échange : les faits, les émotions et l’identité. Restez calme, écoutez activement et reformulez les discussions de manière constructive afin de favoriser la collaboration, renforcer la confiance et parvenir à des solutions significatives.
Success Isn’t a Secret—So Why Are You Hiding It?
Doing great work isn’t enough—visibility matters. Learn how to claim your achievements with confidence, make your contributions known, and advocate for your career growth without feeling boastful. Discover practical strategies to ensure your work gets the recognition it deserves while staying true to your values.
Le succès n’est pas un secret, alors pourquoi le cacher ?
Faire du bon travail ne suffit pas, la visibilité compte. Apprenez à revendiquer vos succès avec confiance, à mettre en avant vos contributions et à défendre votre progression professionnelle sans avoir l’impression de vous vanter. Découvrez des stratégies concrètes pour que votre travail reçoive la reconnaissance qu’il mérite, tout en restant fidèle à vos valeurs.
Confidence: The Career Skill You Can’t Afford to Ignore
Discover why confidence—not just competence—drives career success. Confidence is essential for career growth. Explore real stories, insights from top leaders, and practical tips for building confidence targeted for international development professionals.
La confiance en soi : la compétence professionnelle à ne pas sous-estimer
Découvrez pourquoi la confiance, et pas seulement la compétence, favorise la réussite professionnelle. Essentielle à l’évolution de carrière, la confiance se construit avec des témoignages inspirants, des conseils de leaders et des astuces pratiques, spécialement conçus pour les professionnels du développement international.
When “Good Enough” is Perfect
Discover how balancing high standards with confidence and flexibility can improve effectiveness and well-being. Explore strategies to embrace 'good enough,' avoid perfection traps, and focus on meaningful progress without burnout.
Quand "assez bien" devient parfait
Apprenez à équilibrer exigences élevées, confiance et flexibilité pour gagner en efficacité et en bien-être. Découvrez comment accepter « assez bien », éviter les pièges du perfectionnisme et avancer vers des résultats concrets sans épuisement.
Pourquoi les petits succès sont importants : transformer les avancées en motivation
Les petites victoires renforcent la motivation et créent de l’élan, facilitant la gestion des grandes tâches avec confiance. Divisez vos objectifs, suivez vos progrès et avancez—un pas à la fois.
Why Small Wins Matter: Turning Progress into Motivation
Small wins spark confidence, motivation, and momentum, making big tasks manageable. Break down goals, track progress, and move forward—one small step at a time.
Construire son réseau professionnel : pourquoi c’est essentiel et comment le développer
Le réseautage est essentiel pour le développement de carrière, en particulier dans le domaine du développement international, où la mobilité et le changement sont constants. Découvrez des conseils pratiques pour rendre le réseautage à la fois accessible et significatif.
Building a Strong Professional Network: Why It’s Essential and How to Get Started
Networking is essential for career growth, especially in the International Development field, where mobility and change are constant. Explore practical tips to make networking manageable and meaningful.
The information provided in these blogs is for educational and informational purposes only and does not replace therapy, mental health services, or career counseling provided by a licensed professional. As a certified coach, my role is to support professional growth, not to offer psychological or regulated career counseling services.
Les informations fournies dans ces blogs sont à titre éducatif et informatif uniquement et ne remplacent pas la thérapie, les services de santé mentale ou l’accompagnement en orientation professionnelle offert par un·e professionnel·le réglementé·e. En tant que coach certifiée, mon rôle est d’accompagner le développement professionnel, et non d’offrir des services psychologiques ou d’orientation réglementée.