Welcome to the Career Insights Blog
Bienvenu.e au blog Perspectives carrière
For those who have been told to “wait their turn,” to “tone it down,” or to let their work speak for itself, who have worked twice as hard, spoken twice as carefully, and still wonder if they belonged or if it was enough.
Pour les personnes à qui l’on a dit d’attendre leur tour, de modérer leurs propos ou de laisser leur travail parler pour elles. Celles qui ont travaillé deux fois plus dur, parlé deux fois plus prudemment et qui se sont encore demandées si leur place était légitime ou si cela suffisait
BLOGS / BLOGUES
Influencer sans autorité
Le leadership ne commence pas avec une reconnaissance officielle , il se construit bien avant, dans les gestes du quotidien. Prendre des initiatives, écouter activement, assumer ses responsabilités, valoriser les autres et faire preuve d’intégrité sont autant d’habitudes simples qui forgent une influence durable, peu importe le poste occupé. La crédibilité ne vient pas du statut, mais de l’action. En cultivant la confiance et des relations solides, chacun·e peut exercer un leadership authentique, sans attendre d’y être autorisé·e. Le message est clair : n’attendez pas la promotion pour agir comme un·e leader. Le leadership commence ici et maintenant , dans chaque choix, chaque interaction, chaque occasion de faire une différence.
Le multitâche, faux ami de la productivité
Le multitâche donne l’impression d’être efficace, mais la recherche montre que c’est une illusion. Notre cerveau ne fait pas vraiment deux choses à la fois , il alterne, et chaque alternance entraîne une perte de temps, de précision et de concentration. Ce billet explore pourquoi le mythe du multitâche persiste, quels rôles sont les plus concernés et comment le séquençage et le monotâche peuvent offrir une façon plus durable de gérer de multiples exigences.
The information provided in these blogs is for educational and informational purposes only and does not replace therapy, mental health services, or career counseling provided by a licensed professional. As a certified coach, my role is to support professional growth, not to offer psychological or regulated career counseling services.
Les informations fournies dans ces blogs sont à titre éducatif et informatif uniquement et ne remplacent pas la thérapie, les services de santé mentale ou l’accompagnement en orientation professionnelle offert par un·e professionnel·le réglementé·e. En tant que coach certifiée, mon rôle est d’accompagner le développement professionnel, et non d’offrir des services psychologiques ou d’orientation réglementée.