Welcome to the Career Insights Blog / Bienvenu.e au blog Perspectives carrière
For those who have been told to “wait their turn,” to “tone it down,” or to let their work speak for itself, who have worked twice as hard, spoken twice as carefully, and still wonder if they belonged or if it was enough.
Pour les personnes à qui l’on a dit d’attendre leur tour, de modérer leurs propos ou de laisser leur travail parler pour elles. Celles qui ont travaillé deux fois plus dur, parlé deux fois plus prudemment et qui se sont encore demandées si leur place était légitime ou si cela suffisait
BLOGS / BLOGUES
(En français ci-dessous)
When Frustration Hits…..Stop
Frustration and irritation is inevitable in leadership, but how you respond makes all the difference. Quick reactions often feel powerful but can damage credibility and trust. This piece explores how a short pause shifts irritation into clarity, helping you lead with steadiness and authority instead of being carried away by the moment.
Quand la frustration se fait sentir… stop
L’irritation est inévitable en leadership mais la façon d’y réagir fait toute la différence. Les réactions rapides donnent souvent une impression de contrôle mais peuvent nuire à la crédibilité et à la confiance. On explore comment une courte pause permet de transformer l’irritation en clarté, vous aidant à diriger avec constance et autorité plutôt que de vous laisser emporter par le moment
The information provided in these blogs is for educational and informational purposes only and does not replace therapy, mental health services, or career counseling provided by a licensed professional. As a certified coach, my role is to support professional growth, not to offer psychological or regulated career counseling services.
Les informations fournies dans ces blogs sont à titre éducatif et informatif uniquement et ne remplacent pas la thérapie, les services de santé mentale ou l’accompagnement en orientation professionnelle offert par un·e professionnel·le réglementé·e. En tant que coach certifiée, mon rôle est d’accompagner le développement professionnel, et non d’offrir des services psychologiques ou d’orientation réglementée.